背景:公司即將啟動上市計劃,希望鎖定個人資產價值,同時為團隊核心成員提供激勵保障。
方案:為個人配置 10 萬美元 10 年期保險,並為核心團隊購買團體人壽與醫療保險組合。
成果:個人資產實現穩健增值,團隊凝聚力提升,上市前的員工流動率下降 30%。